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Você sabe quais os impactos da nova lei de terceirização pode ter no mercado

Após 11 anos de discussão, foi aprovado nesta quarta-feira o projeto de lei que visa regulamentar a terceirização no país.  Embora seja uma prática existente no país há mais de 20 anos, o projeto de lei 4.330/2004 causou polêmica durante o período em que ficou em debate.

No segmento de asseio e conservação, responsável por empregar cerca de 1,6 milhão de trabalhadores, a aprovação da lei trouxe esperança para o setor. “Já conseguimos enxergar no horizonte a geração de emprego e a garantia do cumprimento das leis trabalhistas. Com a aprovação da PL 4330/2004 tanto o contratante como o contratado respondem solidariamente às regras do processo licitatório. Assim o contratante vai prestar mais atenção à empresa contratada e não vai levar em conta somente o preço do custo do serviço”, destaca Edgar Segato Neto, presidente da Federação Nacional das Empresas de Serviços e Limpeza Ambiental (Febrac).

Uma das consequências da aprovação do projeto, é a segurança que as empresas contratantes terão para utilizar a terceirização. “A lei é uma garantia para todos os atores envolvidos, pois vai impor regras, exigir documentação, permitir que os contratos e licitações sejam feitos de forma clara e, com isso, facilitar a criação de novos postos de trabalho”, explica o presidente da Febrac.

Para os trabalhadores, um dos benefícios que a lei oferece é o mecanismo para evitar calotes, em que a empresa contratada deve ter capital social integralizado proporcional ao número de empregados para garantir o pagamento dos direitos dos funcionários.

“A terceirização no Brasil, assim como no mundo todo, é uma prática salutar, profissional, organizada e que, além de gerar milhões de empregos formais diretamente, traz consigo uma série de outros benefícios e, por isso, a regulamentação é tão importante”, defende Segato Neto.

O projeto de lei agora segue para análise no Senado.

O que muda com o PL 4330/2004

Como é:

Não há um marco legal que regulamente a contratação de terceirizados no Brasil;

A súmula 331 do TST, veda a contratação de terceirizados para atividades-fim;

A troca de empresa não é regulamentada. Prejuízos ao trabalhador são julgados individualmente;

A Filiação sindical é livre, mas a Justiça trabalhista tem reconhecido a submissão do contrato de trabalho e acordos de convenções coletivas com o sindicato da atividade preponderante da contratante.

 

Como Fica

Permite a atuação de terceirizados para atividades-fim, e não somente para atividades-meio;

Os terceirizados poderão se associar em sindicatos diferentes das categorias previstas na atividade-fim da empresa contratante;

A empresa prestadora do serviço deve arcar com FGTS, férias e outros benefícios previstos na CLT;

Se ocorrer troca de empresa terceirizada com a contratação dos empregados da antiga empresa, os salários e direitos do contrato anterior serão mantidos;

A contratante deve recolher antecipadamente parte dos tributos devidos pela contratada;

A contratada deve fornecer garantia de 4% do valor do contrato.

 

 

CONCEITO SERVIÇOS - Empresa especializada em gestão de serviços de limpeza, conservação, portaria, jardinagem, serviços gerais.

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27 Abril 2015